解析：從商鞅變法看除濕器行業(yè)的企業(yè)管理

　　公元前362年，“少梁之戰”后，秦國陷入四面楚歌、秦國危局如獨木撐天，搖搖欲墜。六國在山東召集大會(huì )，準備分秦，內外堪憂(yōu)。正式在這種危如累卵的局勢下，他大召天下賢士，六國學(xué)子，入秦為官，商鞅脫穎而出。秦孝公臥薪嘗膽、力排眾議、任用賢能的做法，給除濕器行業(yè)領(lǐng)導們上了生動(dòng)的一課，特別是在企業(yè)管理中可以從中得到如下啟示：

　　1.除濕器行業(yè)的領(lǐng)導風(fēng)格應該多種多樣

　　各種領(lǐng)導行為有其成功的土壤，領(lǐng)導在組織面臨重大危機或組織變革時(shí)期要靈活運用各種管理形式，不拘一格，充分發(fā)揮每一位員工的作用，發(fā)揮每一位員工的主人翁精神，帶領(lǐng)公司向前進(jìn)。

　　2.鼓足勇氣，面對現實(shí)，面對挑戰

　　秦孝公在秦國搖搖欲墜的情況下毅然選擇了變法圖強，重振秦國的宏圖大業(yè)，這說(shuō)明了對待困難的態(tài)度決定了克服困難的戰略和高度。所以除濕器領(lǐng)導必須面對困難、研究困難、戰勝困難，這是一個(gè)原則性的問(wèn)題。

　　3.目標明確

　　秦孝公變法是以振興秦國、實(shí)現霸業(yè)為目的，這就讓我們的領(lǐng)導反思：組織到底要干什么，要成為什么，要完成什么使命，這個(gè)使命是否對大眾、對于社會(huì )是正性的、有吸引力的。能夠有效地調動(dòng)和凝聚絕大多數人的注意于一個(gè)目標，這是領(lǐng)導們必須要明白的常識。

　　4.用人和授權

　　從秦孝公任用商鞅實(shí)施可以看出，領(lǐng)導者必須知道這樣一些事實(shí)：即組織需要什么樣的人，組織是否具備這樣的人，組織能從哪里得到需要的人，組織如何使用需要的人做出希望的成績(jì)并鞏固勝利的果實(shí)；授不授權，授多大權，授權后如何監督，授權后還要要不要再給予支持等等，這些都是領(lǐng)導者應該深思熟慮的事情。這在現代企業(yè)中也仍是很有爭議的問(wèn)題。

　　5.創(chuàng )新

　　創(chuàng )新意味著(zhù)突破現狀，意味著(zhù)背叛過(guò)去，意味著(zhù)重重困難，但在周遭環(huán)境都在變化的前提下沒(méi)有創(chuàng )新則必然死路一條，新的制度和產(chǎn)品，新的管理模式和方法，新的思維維度是除濕器行業(yè)持續經(jīng)營(yíng)的中樞神經(jīng)。

　　大秦帝國的復興是一個(gè)復雜的系統工程，除濕器行業(yè)的成功也不是以上幾點(diǎn)總結就能夠概括的，但領(lǐng)導們要明白的是：做好了主要的方面，運用系統的方法，那么我們的公司距離成功必將越來(lái)越近。